Вопросы регулирование социально-трудовых отношений и обеспечение социальной стабильности в трудовом коллективе прописаны в Коллективном договоре.
Целями Коллективного договора являются:
— установление дополнительных по сравнению с нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации льгот и преимуществ для Работников и членов их семей на основе роста производительности труда и иных производственных достижений с учетом финансово-экономического положения Компании;
— создание условий для развития у Работников творческого отношения к труду, повышения эффективности и качества их работы;
— создание социально-бытовых и производственных условий труда, соответствующих передовым стандартам, осуществление природоохранных мероприятий.
Коллективный договор заключен для решения следующих задач:
— регулирование социально-трудовых отношений и обеспечение социальной стабильности в трудовом коллективе;
— формирование высокопроизводительного социально-стабильного трудового коллектива, обеспечивающего рост эффективности работы Компании, и создание на этой основе возможностей для обеспечения конкурентоспособного уровня оплаты труда и социальных выплат Работникам;
— развитие системы регулирования трудовых отношений на основе консолидации интересов Работников и Компании;
— совершенствование систем мотивации, обеспечивающих справедливое повышение оплаты труда Работников и предоставление им социальных гарантий за счет средств Компании в увязке с ростом производительности труда, коллективными и индивидуальными результатами трудовой деятельности;
— развитие корпоративных социальных программ, обеспечивающих Работников и членов их семей дополнительными возможностями для оздоровления, занятий физкультурой и спортом, целью которых является улучшение условий и охраны труда, культурного досуга;
— развитие действующей корпоративной системы негосударственного пенсионного обеспечения Работников в целях содействия повышению уровня пенсионного обеспечения Работников после окончания трудовой деятельности и повышения мотивации высококвалифицированных специалистов к долгосрочному планированию своей деятельности в Компании;
— развитие корпоративной культуры и благоприятного морально-психологического климата в трудовых коллективах;
— разрешение всех возникающих разногласий посредством переговоров и в строгом соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, избежание конфронтации при решении социально- трудовых проблем.
