В «Норникеле» отметили 85-летие системы обучения сотрудников. Каждый год через разные программы корпоративного университета компании проходят более 50 тысяч человек.
Усилия и успехи команды замечены за пределами «Норникеля». Только в этом году компания получила две престижнейшие премии за программу «Учить учиться» и другие достижения. Уникальный опыт сформировали не только сегодняшние сотрудники большой команды эйчаров «Норникеля», но и их предшественники.
Сегодня корпоративный университет обладает всей необходимой инфраструктурой для обучения и развития сотрудников «Норникеля». Университет практикует экосистемный подход. Это гибкое персонализированное обучение на протяжении всей жизни. Его преимущества в том, что руководители получают вовлеченных профессионалов, способных достигать высоких результатов, используя свои знания и навыки эффективного взаимодействия. А сотрудники достигают профессиональных и карьерных целей, преуспевают в самореализации и раскрывают свой потенциал.
Преподаватели университета используют инновационные и иммерсивные технологии обучения: виртуальную реальность (VR), тренажеры-симуляторы, 3D-атласы, мультимедийные курсы и так далее. А также собственную платформу дистанционного обучения и учебный подземный полигон.
«Остается думать над тем, что будет на следующем этапе, как сделать так, чтобы наша система подготовки сотрудников становилась еще более эффективной, более воодушевляющей и мотивирующей», – подчеркнула Лариса ЗЕЛЬКОВА.
Заместитель директора ЗФ по персоналу и социальной политике Анастасия ПЕРФИЛЬЕВА подчеркнула, что 85 лет для истории – это мгновение, но для большого коллектива корпоративного университета – это целая жизнь, которая отдана на служение своему любимому делу и любимым ученикам.
