Делегаты приняли ряд решений, необходимых для подписания обновленного колдоговора компании «Печенгастрой», намеченного на декабрь 2025 года. Участники также заслушали отчет по результатам встреч с коллективом компании.
Коллективный договор — важный инструмент взаимодействия работодателя и работника, отражающий социальную ответственность компании перед сотрудниками. Документ служит своеобразным индикатором уровня корпоративной культуры предприятия и заботы его руководства о персонале.
– В коллективном договоре прописываются льготы для сотрудников, различные положения, в том числе, оплата дороги, материальная помощь, социально-курортное лечение, — напомнил председатель первичной профсоюзной организации «Североникель» работников АО «Кольская ГМК» Павел Захаров. — Он указывает на то, что компания социально ориентирована. На законодательном уровне коллективный договор действует три года, и по истечении этого срока мы должны заключать новый, либо продлевать прежний с некоторыми правками. Они вносятся с учетом мнения коллектива и изменений, которые происходят в государстве, компании, социальной сфере.
***
Анна СОЛОВЬЕВА
Фото Анны СОЛОВЬЕВОЙ
