«Норникель» и сотрудники подписали обновленный коллективный договор. Как и прежде, социальные обязательства компании больше, чем предполагает трудовое законодательство, а соцпакет — один из лучших в отрасли. Новая версия коллективного договора воплощает одну из главных ценностей «Норникеля» — заботу о людях — и включает не только традиционные меры поддержки, но и новые, реализованные в соответствии с предложениями сотрудников.
Торжественная церемония продления коллективных договоров на 2024–2027 гг. сразу нескольких предприятий группы — ГМК «Норильский никель», «Медвежий ручей» и НТЭК — прошла в главном офисе «Норникеля» и транслировалась в прямом эфире. Подписи под документами поставили члены комиссий по коллективному договору, состоящих из представителей сотрудников и работодателей на паритетной основе.
При формировании обновленного коллективного договора в компаниях учли опыт социального партнерства прошлых лет и предложения сотрудников. «Норникель» продолжает предоставлять сотрудникам значительно большие меры поддержки, нежели требует законодательство. В частности, сотрудникам предоставляются ежегодный оплачиваемый проезд в отпуск из районов Крайнего Севера, дополнительное медицинское страхование, действуют программы пенсионного обеспечения, жилищные программы, развивается профессиональное обучение, обеспечиваются дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты, функционирует программа корпоративных и внутренних поощрений.
Комиссия по коллективному договору регулярно рассматривает предложения о внесении изменений в документ. Ежегодно поступает около 400 таких обращений. За прошедший период действия договора (2021–2024 гг.) был принят ряд дополнительных решений, улучшающих социальный пакет сотрудника, и они учтены в новой версии документа. Акцент сделан на усилении адресной поддержки отдельных категорий сотрудников. В частности, введена доплата до постоянной заработной платы в период отпуска по беременности и родам. Увеличен размер материальной помощи при рождении ребенка и в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Сотрудникам, имеющим статус инвалида, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск и оказывается материальная помощь. Вырос размер компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства.
